{"id":29079,"date":"2023-06-05T07:25:11","date_gmt":"2023-06-05T05:25:11","guid":{"rendered":"http:\/\/batimedianews.com\/live\/?p=29079"},"modified":"2023-09-06T19:07:03","modified_gmt":"2023-09-06T17:07:03","slug":"parcours-atypiques-generation-z-ouverture-sur-le-territoire-zoom-sur-les-tendances-emploi-qui-seront-decryptees-a-paysalia-2023","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/batimedianews.com\/live\/index.php\/2023\/06\/05\/parcours-atypiques-generation-z-ouverture-sur-le-territoire-zoom-sur-les-tendances-emploi-qui-seront-decryptees-a-paysalia-2023\/","title":{"rendered":"Parcours atypiques , g\u00e9n\u00e9ration Z , ouverture sur le territoire … zoom sur les tendances \u201cemploi\u201d qui seront d\u00e9crypt\u00e9es \u00e0 PAYSALIA 2023 !"},"content":{"rendered":"\n

Jardinier-paysagiste, paysagiste-concepteur, ma\u00eetre d\u2019oeuvre, dessinateur, installateur de bassins, reboiseur\u2026 La fili\u00e8re du paysage rassemble plus de 100 000 actifs aux expertises tr\u00e8s vari\u00e9es, \u00e0 travers la France enti\u00e8re. Un secteur dynamique, port\u00e9 par des passionn\u00e9s de nature et de cr\u00e9ation, mais qui doit renforcer son attractivit\u00e9. Selon la derni\u00e8re \u00e9tude de l\u2019Unep, r\u00e9alis\u00e9e en 2020, 58 % des entreprises du paysage d\u00e9claraient avoir rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 recruter. Pour retenir l\u2019attention des jeunes talents et des personnes en reconversion, les entreprises et collectivit\u00e9s redoublent d\u2019imagination. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

 Malgr\u00e9 un large choix de formations du CAP au dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur, il manque des candidats pour les m\u00e9tiers du paysage d\u00e8s l\u2019\u00e9cole. \u00ab Notre fili\u00e8re manque de visibilit\u00e9. Les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la terre sont peu valoris\u00e9s par les organismes et les personnes en charge de l\u2019orientation professionnelle. C\u2019est pour cela qu\u2019aujourd\u2019hui encore, les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re dans le secteur du paysage sont tr\u00e8s peu connues \u00bb, <\/em>constate Laure Marty, charg\u00e9e de d\u00e9veloppement au CFAAH-CFPPA Toulouse. Ainsi, le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s qui entrent chaque ann\u00e9e sur le march\u00e9 du travail ne suffit pas \u00e0 combler les besoins des employeurs. \u00ab Les postes vacants sont devenus monnaie courante dans le secteur \u00bb, <\/em>observe Laurent Gauthier, Chef de service du P\u00f4le Gestion des espaces verts \u00e0 la Ville de Villeurbanne (69). \u00ab C\u2019est d\u2019autant plus vrai sur les postes tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s, comme les jardiniers-\u00e9lagueurs, o\u00f9 les candidats sont tr\u00e8s rares. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n

Un constat surprenant lorsque l\u2019on sait que la fili\u00e8re paysage pr\u00e9sente de nombreux atouts en lien avec les tendances soci\u00e9tales : un lien direct avec la nature, des activit\u00e9s quotidiennes porteuses de sens ou encore la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer des entreprises ou des collectivit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes, en zone urbaine comme en zone rurale.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019OUVRIR AUX PROFILS DIFF\u00c9RENTS, UN PARI OS\u00c9 QUI PORTE SES FRUITS <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De plus en plus de collectivit\u00e9s et d\u2019entreprises choisissent de miser sur des profils qui ne sont pas titulaires d\u2019un dipl\u00f4me orient\u00e9 paysagisme, mais qui ont d\u00e9j\u00e0 les soft skills qui leur permettront d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences techniques sur le terrain puis, \u00e0 terme, de s\u2019\u00e9panouir dans le secteur. \u00ab Les comp\u00e9tences peuvent toujours s\u2019apprendre. L\u2019essentiel, c\u2019est de ressentir en soi un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour le v\u00e9g\u00e9tal \u00bb, <\/em>commente Laure Marty. <\/p>\n\n\n\n

Parier sur des profils atypiques mais motiv\u00e9s permet d\u2019apporter des nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 son entreprise ou sa collectivit\u00e9. \u00ab J\u2019ai embauch\u00e9 une personne qui faisait une formation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e en alternance, apr\u00e8s 25 ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019h\u00f4pital \u00bb, <\/em>raconte Franck Serra, Ma\u00eetre-Jardinier 2021 \u00e0 la t\u00eate de l\u2019entreprise Serra Paysages. \u00ab Elle cherchait un travail avec plus de sens, qui lui permettrait de se reconnecter avec la nature. En travaillant avec elle sur des projets assez insolites, j\u2019ai constat\u00e9 qu\u2019elle avait beaucoup de comp\u00e9tences en gestion client. J\u2019ai donc cr\u00e9\u00e9 pour elle un poste sur-mesure entre le terrain et la relation client, pour la garder apr\u00e8s sa formation. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n

La diversification de la fili\u00e8re a \u00e9galement fait na\u00eetre un besoin accru en profils tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s, qui ont souvent suivi un cursus scolaire \u00e9loign\u00e9 du secteur paysage. Par exemple, des \u00e9cologues ou des sp\u00e9cialistes de la gestion de l\u2019eau issus d\u2019\u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs ou des bio-informaticiens ayant suivi des \u00e9tudes de biologie ou de biotechnologie. Ces profils apportent souvent une nouvelle approche du m\u00e9tier, qui peut \u00eatre une r\u00e9elle ressource pour accompagner le d\u00e9veloppement d\u2019une \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

PRENDRE EN COMPTE LES TENDANCES POUR ATTIRER LES PROFILS LES PLUS JEUNES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un sondage men\u00e9 en 2022 par Toluna Harris Interactive aupr\u00e8s de plus de 10.000 \u00e9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s r\u00e9v\u00e9lait qu\u2019ils \u00e9taient 80 % \u00e0 \u00eatre pr\u00eats \u00e0 travailler \u201cbeaucoup\u201d \u00e0 condition de se voir confier des sujets int\u00e9ressants. Il est donc essentiel aujourd\u2019hui de proposer des postes avec des missions et\/ou des champs d\u2019application dans l\u2019air du temps, afin de s\u00e9duire de nouveaux talents. <\/p>\n\n\n\n

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Par exemple, les jeunes g\u00e9n\u00e9rations accordent beaucoup d\u2019importance \u00e0 l\u2019environnement et au cadre de vie, ce qui pousse certaines tendances dans le secteur du paysage comme la v\u00e9g\u00e9talisation du b\u00e2ti ou la v\u00e9g\u00e9talisation des espaces de travail. Deux expertises qui ont le vent en poupe dans les \u00e9coles et, par ricochet, dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Si les entreprises ou les collectivit\u00e9s n\u2019ont pas encore eu l\u2019occasion de d\u00e9velopper de telles comp\u00e9tences, elles peuvent ouvrir leurs portes aux jeunes talents en stage ou en alternance. L\u2019objectif ? Se sp\u00e9cialiser petit \u00e0 petit avec l\u2019aide de personnes \u00e0 la pointe des tendances.<\/p>\n\n\n\n

GEN Z : DES PROCESS DE RECRUTEMENT ET D\u2019INT\u00c9GRATION \u00c0 ADAPTER<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La vision du travail de la Gen Z, qui rassemble les personnes n\u00e9es entre 1997 et 2010, est tr\u00e8s diff\u00e9rente des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Cumul simultan\u00e9 de plusieurs activit\u00e9s, absence de plan de carri\u00e8re, d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour le CDI, importance de la vie personnelle\u2026 Les digital natives ont d\u2019autres priorit\u00e9s que leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs, ce qui a tendance \u00e0 d\u00e9sar\u00e7onner de nombreux employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9viter que l\u2019\u00e9cart ne se creuse, il est important de comprendre le profil de ces nouveaux actifs pour mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes. Cela peut passer par exemple par l\u2019am\u00e9lioration du parcours de recrutement. Selon une \u00e9tude de JobTeaser et Maki People, 70 % des 18-25 ans ont d\u00e9j\u00e0 abandonn\u00e9 une candidature en plein processus de recrutement \u00e0 cause d\u2019un d\u00e9lai de recrutement trop long (28 %), d\u2019un manque de clart\u00e9 (26 %) ou d\u2019un d\u00e9calage entre l\u2019annonce et la r\u00e9alit\u00e9 du poste (21 %).<\/p>\n\n\n\n

Pour recruter sereinement et durablement ces jeunes talents, les entreprises et les collectivit\u00e9s doivent donc aujourd\u2019hui adapter leurs m\u00e9thodes. \u00ab Les nouveaux arriv\u00e9s sur le march\u00e9 du travail ont besoin de sentir que leur entreprise s\u2019int\u00e9resse \u00e0 eux et qu\u2019elle souhaite les aider \u00e0 grandir. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes, je ne pense pas que nous, employeurs, ayons besoin de proc\u00e9der \u00e0 des changements radicaux\u2026 C\u2019est notre approche qui doit \u00eatre plus humaine, plus \u00e9motionnelle \u00bb, <\/em>t\u00e9moigne le Ma\u00eetre jardinier Franck Serra.<\/p>\n\n\n\n

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\n
\n

FAIRE TOUTE SA CARRI\u00c8RE DANS LE PAYSAGISME, C\u2019EST POSSIBLE !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ont tendance \u00e0 changer r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019employeur, de poste ou de secteur d\u2019activit\u00e9. Les profils qui ont envie d\u2019explorer de multiples horizons peuvent trouver le bonheur dans la fili\u00e8re paysage. \u201cUne entreprise priv\u00e9e de taille moyenne a \u00e9videmment besoin de paysagistes mais elle peut aussi int\u00e9grer des menuisiers, des ma\u00e7ons ou des monteurs en \u00e9clairage pour aller jusqu\u2019au bout de ses cr\u00e9ations\u201d, illustre Franck Serra. Sans oublier les autres fonctions essentielles au fonctionnement d\u2019une entreprise : service apr\u00e8s-vente, maintenance, formation\u2026 Les collectivit\u00e9s territoriales permettent elles aussi d\u2019\u00e9voluer professionnellement : \u201cC\u2019est possible d\u2019entrer dans une collectivit\u00e9 en tant que jardinier et d\u2019atteindre plus tard le poste de directeur ou de chef de service. Bien s\u00fbr, il faut se former et passer des concours, mais les politiques de mobilit\u00e9 interne permettent aux agents qui le souhaitent d\u2019\u00e9voluer en permanence\u201d, commente Laurent Gauthier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

LES ACTIONS \u201cHORS LES MURS\u201d, UN EXCELLENT LEVIER POUR MARQUER L\u2019ESPRIT DES TALENTS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un \u00e9tudiant recherche un stage, une alternance ou un premier emploi, ou lorsqu\u2019un actif cherche \u00e0 changer d\u2019employeur, ils se tournent naturellement vers les entreprises ou les collectivit\u00e9s qu\u2019ils connaissent d\u00e9j\u00e0. Travailler sa notori\u00e9t\u00e9 locale est donc essentielle pour booster sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

Une multitude d\u2019actions peuvent \u00eatre mises en place dans ce sens : pr\u00e9sence aux salons professionnels ou d\u2019orientation, organisation de journ\u00e9es portes ouvertes ou d\u2019ateliers publics, participation \u00e0 des concours, mise en place de partenariats avec les associations ou les centres de formation, cr\u00e9ation de r\u00e9seaux\u2026 \u00ab Je participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des jurys d\u2019examen. C\u2019est un bon moyen de faire conna\u00eetre ma collectivit\u00e9 aux futurs professionnels, mais aussi de toujours garder un contact avec les jeunes g\u00e9n\u00e9rations \u00bb, <\/em>d\u00e9clare Laurent Gauthier.<\/p>\n\n\n\n

Mises bout \u00e0 bout, toutes ces actions cr\u00e9ent une dynamique vertueuse qui facilite le recrutement. \u00ab D\u00e8s le d\u00e9but, j\u2019ai eu envie d\u2019ouvrir mon entreprise sur l\u2019ext\u00e9rieur, se rappelle Franck Serra. Je suis content aujourd\u2019hui de voir que les graines que j\u2019ai sem\u00e9 ont pouss\u00e9. Mon entreprise est bien identifi\u00e9e localement, et donc je re\u00e7ois des candidatures spontan\u00e9es de fa\u00e7on continue. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

AU COEUR DES \u00c9CHANGES SUR L\u2019EMPLOI ET LA FORMATION, LE SALON PAYSALIA REVIENT DU 5 AU 7 D\u00c9CEMBRE \u00c0 EUREXPO LYON, FRANCE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

R\u00e9partis dans la France enti\u00e8re, les experts du paysage ont peu l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir collectivement aux enjeux de valorisation et d\u2019attractivit\u00e9 de leur fili\u00e8re. Tous les deux ans, le salon Paysalia donne \u00e0 ces professionnels mais aussi aux \u00e9tudiants et personnes en reconversion l\u2019opportunit\u00e9 de se rencontrer et d\u2019\u00e9changer entre passionn\u00e9s. Au programme de l\u2019\u00e9dition 2023 :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 VILLAGE EMPLOI & FORMATION : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De nombreux partenaires et entreprises se mobilisent pour conseiller et aiguiller les \u00e9tudiants et les actifs en reconversion. Pour faire na\u00eetre des contacts int\u00e9ressants pour les candidats et pour les employeurs, des ateliers seront organis\u00e9s et un grand mur de l\u2019emploi permettra \u00e0 chacun d\u2019afficher ses offres d\u2019emploi ou son CV (CVth\u00e8que).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 INT\u00c9GRATION DES \u00c9TUDIANTS AU CONCOURS CARR\u00c9 DES JARDINIERS :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette comp\u00e9tition phare de la fili\u00e8re paysage int\u00e8gre chaque ann\u00e9e des \u00e9tudiants, afin de les faire grandir aux c\u00f4t\u00e9s de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s. Chaque \u00e9quipe finaliste doit compter un \u00e9tudiant en formation dans ses rangs, et plusieurs \u00e9tudiants sont invit\u00e9s \u00e0 composer le \u201cjury \u00e9tudiant\u201d Carr\u00e9 des jardiniers, charg\u00e9 de remettre un prix coup de coeur.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 CONCOURS NATIONAL DE RECONNAISSANCES DES V\u00c9G\u00c9TAUX :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afin de valoriser l\u2019investissement et l\u2019expertise v\u00e9g\u00e9tale et botanique des nouveaux talents du secteur paysage, Paysalia accueille \u00e0 chaque \u00e9dition la finale du Concours national de reconnaissances des v\u00e9g\u00e9taux, organis\u00e9 par VALHOR. Un \u00e9v\u00e9nement cl\u00e9 pour les \u00e9tudiants et les professionnels, qui sont eux aussi invit\u00e9s \u00e0 challenger leurs connaissances.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 CYCLE DE CONF\u00c9RENCES ET D\u2019ATELIERS : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le meilleur moyen d\u2019ouvrir le dialogue autour des sujets de fond du secteur, comme les dynamiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et la formation, mais aussi des actualit\u00e9s et innovations li\u00e9es aux m\u00e9tiers du paysage en France et \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jardinier-paysagiste, paysagiste-concepteur, ma\u00eetre d\u2019oeuvre, dessinateur, installateur de bassins, reboiseur\u2026 La fili\u00e8re du paysage rassemble plus de 100 000 actifs aux expertises tr\u00e8s vari\u00e9es, \u00e0 travers la France enti\u00e8re. Un secteur dynamique, port\u00e9 par des passionn\u00e9s de nature et de cr\u00e9ation, mais qui doit renforcer son attractivit\u00e9. 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