{"id":43435,"date":"2025-03-11T16:52:47","date_gmt":"2025-03-11T15:52:47","guid":{"rendered":"http:\/\/batimedianews.com\/live\/?p=43435"},"modified":"2025-03-11T16:52:49","modified_gmt":"2025-03-11T15:52:49","slug":"sante-mentale-dans-le-btp-en-2025-des-salaries-resilients-mais-des-defis-persistants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batimedianews.com\/live\/index.php\/2025\/03\/11\/sante-mentale-dans-le-btp-en-2025-des-salaries-resilients-mais-des-defis-persistants\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale dans le BTP en 2025 : des salari\u00e9s r\u00e9silients mais des d\u00e9fis persistants"},"content":{"rendered":"\n

 Paris, le 3 mars 2025 \u2013 Alors que 2025 s\u2019annonce comme une ann\u00e9e d\u2019incertitudes majeures, le nouveau gouvernement vient de confirmer la sant\u00e9 mentale comme Grande Cause Nationale en 2025 pour promouvoir une soci\u00e9t\u00e9 plus r\u00e9siliente. Selon le barom\u00e8tre men\u00e9 par le cabinet Qualisocial en collaboration avec IPSOS, la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s en France reste alarmante en 2025 : 25 % des 3000 salari\u00e9s Fran\u00e7aise interrog\u00e9s par IPSOS d\u00e9clarent \u00eatre en mauvaise sant\u00e9 mentale. Dans le BTP, 19% affirment \u00eatre en mauvaise sant\u00e9 mentale et 80% d\u00e9clarent avoir une bonne sant\u00e9 mentale. Si ces derniers font preuve d\u2019une plus grande capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress et \u00e0 maintenir une vision positive de l\u2019avenir, des d\u00e9fis subsistent en termes de charge de travail et de relations professionnelles. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 \u00ab Le secteur du BTP se distingue par une meilleure perception de la sant\u00e9 mentale et un \u00e9quilibre de vie plus favorable \u2013 avec 72 % des salari\u00e9s estimant leur charge de travail \u00e9quilibr\u00e9e. L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019ambiance au travail, souhait\u00e9e par 67 % des salari\u00e9s, doit \u00eatre une priorit\u00e9 pour renforcer durablement leur bien-\u00eatre \u00bb, <\/em>souligne Camy Puech, Pr\u00e9sident fondateur de Qualisocial. <\/p>\n\n\n\n

 Une sant\u00e9 mentale per\u00e7ue comme meilleure en comparaison avec dans d\u2019autres secteurs <\/strong><\/p>\n\n\n\n

22 % des salari\u00e9s du BTP jugent leur sant\u00e9 mentale \u00ab\u00a0tr\u00e8s bonne\u00a0\u00bb, soit une proportion nettement plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne nationale (14 %). Au total, 80 % estiment avoir une bonne sant\u00e9 mentale, surpassant ainsi la moyenne de l\u2019ensemble des secteurs (73 %). <\/p>\n\n\n\n

Ces indicateurs traduisent une meilleure perception du bien-\u00eatre psychologique dans le BTP. <\/p>\n\n\n\n

 Une r\u00e9silience et une confiance sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude d\u00e9voile que 70 % des salari\u00e9s du BTP se sentent capables de faire face calmement aux probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, contre seulement 59 % en moyenne. <\/p>\n\n\n\n

De plus, 45 % adoptent un optimisme naturel en situation d\u2019incertitude, soit un score sup\u00e9rieur de 10 points par rapport \u00e0 la moyenne nationale. <\/p>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de confiance dans l\u2019avenir, leur score de 2,6 sur 4 est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne des autres secteurs (2,4). <\/p>\n\n\n\n

 Un \u00e9quilibre entre charge de travail et vie personnelle pr\u00e9serv\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude met en \u00e9vidence que 67 % des salari\u00e9s du BTP d\u00e9clarent souvent s\u2019accorder du temps pour se d\u00e9tendre et pratiquer des activit\u00e9s plaisantes, contre 58 % dans les autres secteurs. <\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, 72 % jugent leur charge de travail \u00e9quilibr\u00e9e, un taux sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale de 64%.<\/p>\n\n\n\n

Des difficult\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019ambiance et de reconnaissance professionnelle <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces indicateurs positifs, 67 % des salari\u00e9s du BTP estiment que des efforts sont n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer les relations au travail et l\u2019ambiance, un enjeu plus marqu\u00e9 que dans l\u2019ensemble des secteurs (63 %). <\/p>\n\n\n\n

En conclusion, le barom\u00e8tre de Qualisocial dresse un bilan nuanc\u00e9 : les salari\u00e9s du BTP font preuve d\u2019une r\u00e9silience et d\u2019un optimisme sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne, et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un meilleur \u00e9quilibre de vie. Toutefois, les r\u00e9sultats indiquent une demande forte d\u2019am\u00e9lioration des relations professionnelles. Les acteurs du BTP ont ainsi l\u2019opportunit\u00e9 de renforcer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s en agissant sur cet enjeu prioritaire. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos de Qualisocial <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qualisocial, acteur majeur de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre au travail, agit depuis 2008 pour pr\u00e9venir les risques psychosociaux, am\u00e9liorer la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) et lutter contre le harc\u00e8lement et les discriminations. Chaque ann\u00e9e, l\u2019entreprise accompagne plus de 15 000 personnes et r\u00e9alise 300 projets de conseil en sant\u00e9 mentale pour divers types d\u2019organisations. Ses \u00e9quipes interviennent aupr\u00e8s de salari\u00e9s et de publics en situation de fragilit\u00e9, tels que les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA ou les demandeurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e. Avec 120 salari\u00e9s et un r\u00e9seau de 900 professionnels pluridisciplinaires (psychologues, cliniciens, assistants sociaux, addictologues, coachs, etc.), Qualisocial mobilise des comp\u00e9tences vari\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires. L\u2019innovation digitale est au c\u0153ur de ses pratiques, gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe interne de 8 d\u00e9veloppeurs. L\u2019entreprise s\u2019appuie sur des outils int\u00e9grant l\u2019Intelligence Artificielle (IA), comme l\u2019analyse automatis\u00e9e de comptes rendus, la d\u00e9tection de troubles psychiques avec accompagnement personnalis\u00e9, et une IA sur son site pour conseiller les visiteurs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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